Artigo Tiago Satlher

 Vivemos em um mundo em constante transformação. O avanço tecnológico em todos os setores e a urgência no entendimento da diversidade cultural e de conhecimentos são questões que emergem nesse contexto. Estamos participando de uma grande inovação, onde a peça fundamental é o ser Humano, muitas pessoas já estão vendo esta evolução, nas grandes corporações o Homem não esta sendo visto como mão de obra, ou só um empregado qualquer, esta sendo visto como um intra-empreendedor.

A era do conhecimento colocou as pessoas em primeiro lugar, suplantando as máquinas.No mundo do trabalho, os desafios estão relacionados as grandes mudanças em sua organização,cada vez mais surpreendentes avanços tecnológicos e, com isso, as novas expectativas referentes ao desempenho que passam a enfrentar o mercado globalizado e exigentes em produtividade e competitividade. Em função disso exige-se do trabalhador um perfil de habilidades cada vez mais abrangentes. Este novo perfil valoriza traços como participação, raciocínio lógico, discernimento, de maneira para que progrida para o crescimento da empresa. O fato é que as empresas bem-sucedidas estão se transformando em organizações educadoras e em organizações do conhecimento, onde a aprendizagem organizacional é incrementada e desenvolvida através de processos inteligentes de gestão do conhecimento. O capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização. Capital humano significa talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos. Mais do que isso, capital humano significa capital intelectual. Um capital invisível composto de ativos intangíveis. A contabilidade tradicional, preocupada unicamente com ativos tangíveis e físicos, está às voltas com um fenômeno inesperado: o valor de mercado das organizações não depende mais apenas do seu valor patrimonial físico, mas principalmente do seu capital intelectual. Como Peter Drucker disse,”A administração precisa tornar produtivos os valores...”

Tiago Satlher.